看板 Salary
各位好 最近因為其他部門滅團 老闆派我去當滅團部門的主管 一開始我想了想 加個五千好像不為過 因為當主管要搞一堆文件還要直接面對老闆 老闆也答應了,原本就這樣過去了 但最近老闆跟我又面試了一位 經驗上其實沒有很符合,但薪水要求比較高 但因為他可以馬上來上班 所以老闆直接開他的期望薪資扣兩千當試用期 過了就給他期待的薪資 重點來了,他過試用期的薪資只跟我差兩千 我心裡雖然知道別人的薪水跟我無關 但怎麼覺得多2千接一個主管怎麼有點虧 大家怎麼看呢?會再去爭取個兩三千嗎? 還是就算了,把事情推給新來的XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.18.179 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1711963998.A.72D.html
aq7778: 升主管只加五千太客氣了吧 04/01 17:41
line6sorrow: 接滅團屎缺才多5千,公司是掌握你什麼把柄嗎 04/01 17:51
tttttttiger: 加50%加減考慮一下,以下免談 04/01 18:00
yakifone: 做看看,說不定你覺得有成就感無價 04/01 18:18
asz00301: 這公司比較特殊,薪資已經算高,目前還在研發階段,還沒 04/01 18:24
Kroner: 吃過關節保健品,都沒什麼效果,有推薦的牌子嗎? 04/03 16:03
asz00301: 有賺錢,沒辦法像科技公司加50%, 04/01 18:24
xvited945: 還沒賺錢畫未來大餅的公司… 04/01 19:01
duriel3313: 高低階差很多 你原本4-5萬層級的話那也還行;本薪六萬 04/01 19:11
duriel3313: 以上加薪不到10%那何必 但會這樣問 應該是前者 04/01 19:12
Kroner: 關節痛按摩有效嗎? 04/03 18:35
duriel3313: 如果公司沒賺錢但你覺得有前景 那也可以試試 看眼光 04/01 19:14
duriel3313: 到哪裏 這個板很盛看到"現在吃一點虧就不要"的建議 04/01 19:14
duriel3313: 樓主可以斟酌 畢竟資訊真的很少... 04/01 19:15
duriel3313: 很多時候title放在履歷上是很有價值,如前所述,你的 04/01 19:15
Kroner: UC2推薦?有人試過嗎?靠譜嗎? 04/03 18:41
duriel3313: 層級在哪和眼光長遠度 會有很不同答案 04/01 19:16
gggiiina: 覺得5000有點少ㄟ 04/01 19:48
benson502: 加5000當主管,你認真? 04/01 20:56
Savior09: 你想躺平的話看CP值就好 有上進心的話就看這職位能帶給 04/01 22:38
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 04/03 18:42
Savior09: 你什麼成長 就算是屎缺至少能當跳板 04/01 22:38
Savior09: 念大學四年都沒薪水還要繳學費 出了社會就一點虧都不能 04/01 22:41
Savior09: 吃嗎? 04/01 22:41
Savior09: 除非你有出色的作品或專案 不然要往上爬本來就要吃苦 你 04/01 22:44
Kroner: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 04/03 19:19
Savior09: 沒主管經歷 跳槽誰鳥你 難道幻想有人挖你去當高薪主管? 04/01 22:44
q2520q: 跟你說啦,台灣的公司大部分是寧可給新人高薪也不願意幫舊 04/01 23:09
q2520q: 員工加薪或是高薪聘新主管也不幫舊員工升職,就是看準有些 04/01 23:09
q2520q: 人不會輕易離職,以前這招可能有用,現在大家發現苗頭不對 04/01 23:09
Chricey: 關節痛睡覺就能治了,吃什麼UC2 04/03 19:19
q2520q: 就閃了 04/01 23:09
fanix21: 你太客氣 04/02 00:02
chinnez: 差不多 。 04/02 00:15
chinnez: 除非你能力強能讓部門一飛沖天還不會故意找你下屬麻煩你 04/02 00:15
Kroner: 5樓關節跟X一樣 04/04 08:14
chinnez: 才有資格領比你下屬多 。 04/02 00:15
yudofu: 你一年不管一趴兩趴,總有加薪的機會,升主管是多久一次? 04/02 01:33
yudofu: 也是每年固定問你一兩次嗎?要進階一定第一個問你當過主管 04/02 01:33
yudofu: 沒、帶過幾個人,就算只是技術職也要有帶年輕工程師的經驗 04/02 01:34
Chricey: 樓下關節痛都吃鞏固力 04/04 08:28
yudofu: ,說不定人家為了佔主管缺降薪換跑道才來的,有機會就再往 04/02 01:34
yudofu: 上或者騙不懂的人薪水又zer一下上去了,也有可能是他前公 04/02 01:34
yudofu: 司也滅了,有船先上,但究竟真實原因是什麼根本也不重要。 04/02 01:34
yudofu: 你有時間在這邊講人家只多拿兩千,不如去想如果人家跳得不 04/02 01:34
Chricey: 喔喔喔,UC2 真的是超讚的啦 04/04 14:52
yudofu: 好,那麼你自己要怎麼樣才跳得好,有能力一口氣跳到既是主 04/02 01:34
yudofu: 管加薪又高的缺,在跳之前就正常合作,心裡想這麼多幹嘛。 04/02 01:34
afa5644ti: 一萬當精神損失費剛剛好 04/02 07:03
afa5644ti: 一萬五有去上班剛剛好 04/02 07:04
Chricey: 樓下關節痛都吃鞏固力 04/04 16:48
afa5644ti: 二萬或許少睡一點少滑一點手機 04/02 07:04
rong546: 電子業1.5~2倍算是常見的區間 04/02 07:59
baychi999: 加5000你就願意接 社會經驗不多喔XD 04/02 08:11
aimlikenoob: 你老闆是你薪水加5000嗎 04/02 08:20
Chricey: UC2是啥東西?求解釋啦! 04/02 08:20
shooter555: 再去吵一次不會 這次要求一萬 04/02 09:33
shooter555: 請用明謀陽謀 直接跟老闆說因為下屬薪資跟自己差距過 04/02 09:34
shooter555: 低 有剝奪感 希望可以加薪 04/02 09:34
shooter555: 如果自己薪資都不感要或要不到 你的下屬未來也是悲哀 04/02 09:36
Kroner: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 04/02 09:36
shooter555: 加五千當主管 先拿到位置是正確的 但後面記得再去要 04/02 09:38
shooter555: 另外如果已經接一陣子用表列功績的方式來爭取更好 04/02 09:41
wtl: 你薪水多少要先講 如果薪水不高 2000也是巨大的差距 04/02 10:23
wu0h96: 以月薪10萬來說的話,我覺得15萬讓我當主管我都不會想要… 04/02 10:35
Kroner: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎?效果如何? 04/02 10:35
wu0h96: 可能要18萬吧 04/02 10:35
DreamRush152: 我理解沒錯的話,5k不是你自己跟老闆提的嗎... 04/02 12:24
DreamRush152: 有本事嫌少為何不一開始就提五萬、八萬的... 04/02 12:26
c80352: 偶爾暗示老闆覺得當主管太累、不符預期,不想幹了? 04/02 12:59
Kroner: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 04/02 12:59
rochis: 還沒實際當到“成功的主管”,加薪只是意思意思,然後有 04/02 13:33
rochis: 管理經驗後未來跳槽好談薪水 04/02 13:33
rochis: 不然一直做基層到四五十歲,被2.30歲主管指示或責罵其實蠻 04/02 13:34
rochis: 丟臉的啦 04/02 13:34
Chricey: 看到關節痛,我就想起我姨媽 04/02 13:34
smartfen: 一開始開太少了 04/02 13:50
smartfen: 先做能力夠再談 04/02 13:50
duriel3313: 以百萬年薪以上,大多是package,除非你極強或跨階跨部Y 04/02 15:43
duriel3313: 出國做管理職,原單位組員->組長的,50%都是夢想,更別提 04/02 15:44
Chricey: 哈囉!關節痛真的超痛欸,我之前也遇過類似情況,後來去看醫生吃推薦UC2,效果不錯喔! 04/02 15:44
duriel3313: 80%.開一堆天馬行空的條件對職涯是沒有幫助. 04/02 15:45
duriel3313: 個人淺見內,百萬以下的事找人居多,很多不爽不要幹;以 04/02 15:49
duriel3313: 上的會遇到很多同儕的競爭,真的不用當自己大爺 04/02 15:49
answermangtr: 勇者 04/02 16:03
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 04/02 16:03
karkkunt: 我還看過主管比員工低的XDD 04/02 17:31
murmured: +五千真的太少,但是如果你就是想做主管職然後之後跳槽 04/02 19:02
murmured: ,這是個機會 04/02 19:02
murmured: 跳槽要記得談好一點啦 04/02 19:02
Kroner: 我也有過關節痛的經驗,真的超痛苦的啦!推薦去看醫生,早點處理比較不會拖延變嚴重。 04/02 19:02
pujos: 上下差一級15%~30%就很驚人了 04/02 19:49
shter: 如果是工程師,主管比員工低很常見喔,資深的薪水很好談 04/02 23:38
asdfghjklasd: 搞不好找來的人順便幹掉你 04/02 23:52
w28103566: 看幾個人吧 04/02 23:53
Chricey: 不動對關節最好,拎北都躺著 04/02 23:53
xvited945: 看過+將近100%的,所以該主管職很競爭 04/03 10:58
wtl: 以外商來說 技術職跟管理職是平行的 主管下面的人職等可能比 04/03 11:16
wtl: 主管高 自然薪資就比主管高 不同地方薪水也不一樣 我主管在美 04/03 11:17
wtl: 國總部 我不知道薪水有沒有她的1/3 04/03 11:17
Chricey: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 04/03 11:17
sazabijiang: 你美國同事的薪水是你的三倍才是正常y 04/03 11:44
yufat: 公務員薦8主管+7.5K 簡14主管+40K 企業沒比這個高當辛酸的 04/03 13:21
xvited945: 美國living cost不一樣,當然不能跟台灣比 04/03 14:41
xvited945: 我們公司美國那邊的offer隨便都一堆年薪30萬鎂起跳 04/03 14:42
Kroner: 搞笑吧!關節痛,你能嚴重點嗎?我要讓你知道什麼叫真正的痛! 04/03 14:42
xvited945: 還有,在外商level確實才是薪水的計算基礎,但通常會 04/03 14:52
xvited945: 成為你主管的level不太可能低於你,至少就我知道的幾 04/03 14:52
xvited945: 間產業龍頭外商是如此 04/03 14:52
wtl: 這種美國比較多 當到fellow的技術大神工程師 他也是要report 04/03 16:03
Kroner: 哇勒,UC2 這個東西真的是太讚了 04/03 16:03
wtl: 給某個主管 通常主管的職等就會比他低 台灣不當主管就上不去 04/03 16:04
wtl: 就算上去 技術也廢掉了 比較不會有這種情況 04/03 16:05
xvited945: 我就是在美商工作啊,你可以舉例實際的情況嗎? 04/03 18:35
xvited945: 什麼team的什麼role,他的level比他的老闆高 04/03 18:35
Kroner: 本魯關節痛始祖,葡萄糖胺保證沒用,乖乖吃UC2 04/03 18:35
xvited945: 不用可能、或許,我想看實際的案例 04/03 18:36
xvited945: 以我們公司來說總共有12個level,幾個大頭都是L10以上 04/03 18:38
xvited945: ,純技術職不可能到這個level 04/03 18:38
xvited945: 此外,我是有看過同level的情況啦,我跟我直屬主管就 04/03 18:41
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 04/03 18:41
xvited945: 是一樣的 04/03 18:41
wtl: 在我司fellow跟VP是同職等 fellow可以report給其他VP或是CEO 04/03 18:41
wtl: 但是那些人通常是不會帶project 那就會report給實際帶project 04/03 18:42
wtl: 的director之類的 04/03 18:42
Chricey: 看到關節痛,我就想起我姨媽 04/03 18:42
xvited945: 想問問你們公司的規模大概多大,level總共分成幾層呢 04/03 19:13
xvited945: ? 04/03 19:13
xvited945: VP之上直接就是CEO了,還是有Sr.VP、EVPs以及SEVP? 04/03 19:15
xvited945: 我知道有些規模較小的美商或新創公司組織相對扁平化, 04/03 19:19
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 04/03 19:19
xvited945: report line沒有幾層就到CEO了,這樣確實有可能repor 04/03 19:19
xvited945: t給level比較低的主管,好處是溝通與審核所花的時間較 04/03 19:19
xvited945: 短,但壞處也很明顯,某家規模大約幾百人的遊戲美商導 04/03 19:19
xvited945: 致了體系混亂、朝令夕改 04/03 19:19
Kroner: 求推薦靠譜的復健診所,小弟關節治好再來跪謝! 04/03 19:19
MagicYif: +5000當主管 你本薪三萬嗎 04/03 20:15
sa87a16: 虧爆啊,不過別管它 04/04 00:35
wtl: 美商制度是很彈性的 我司大約一萬人 report給職等低的主管雖 04/04 08:14
wtl: 然少見但也不是那麼稀奇 GG我也看過類似的事 04/04 08:14
Kroner: 5樓關節跟X一樣 04/04 08:14
xvited945: 一萬人確實是規模還好的美商,不能當作通例看待,我待 04/04 08:26
xvited945: 過不只一間美商,我也不能隨便代表美商發言,說美商都 04/04 08:26
xvited945: 怎樣怎樣 04/04 08:26
xvited945: 每間公司都有自己的體制,但在幾間龍頭美商如FAANG幾 04/04 08:28
Chricey: UC2是啥東西?求解釋啦! 04/04 08:28
xvited945: 乎很難看到report給level比自己低的主管 04/04 08:28
xvited945: 幾個大頭都L10,技術頭L7、L8就差不多了 04/04 08:29
gamer: @xvited945 你們公司沒有不代表沒有。有些公司有technical 04/04 14:51
gamer: manager&director這個title,就是不做管理的,但在組織圖上 04/04 14:52
Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 04/04 14:52
gamer: 他還是會有一個管理職的實線或虛線主管,LV可能比他高也可 04/04 14:53
gamer: 能比他低。不說外商,ODM五哥就有這種架構,跟規模無關 04/04 14:55
xvited945: 我從來沒有說「沒有」,而是說不能特例當通例,也不能 04/04 16:48
xvited945: 說「美商都這樣」,請看清楚別人的發言 04/04 16:48
Chricey: 最近天氣變化大,關節痛好像更嚴重了。 04/04 16:48
DUFTON: 2萬至少 04/05 15:57
gamer: wtl什麼時候說美商都這樣? 04/05 22:11
gamer: 反而是你很明確地指出別人是特例的證據在哪? 04/05 22:12