看板 Salary
簡述一下我在公司的角色:沒掛管理職,卻得做管理職的工作,年紀年資都最小,主管卻 常常把困難度最高的案子丟給我處理;不是我的案子經常在火快燒起來的時候要我加入滅 火….我覺得我算是個CP值滿高的工具人 事情是這樣的 今年3月得知懷孕後第一時間就告知主管,並告訴他預產期、產假後要請育嬰假,所以要 請主管看要不要先找人,我可以先讓新人上手到時也好銜接 主管是個小孩都大學了的爸爸,公司內其他女性員工都不婚不生,所以主管聽到我懷孕開 始說這年頭願意生小孩的年輕人不容易啊!國家要感謝你什麼的~後來聽到育嬰假就說「 我們那年代哪有育嬰假呀,我跟我老婆也沒有後援,就白天找保母晚上輪流帶」,當時離 生產也還久,我就當做聽聽他的分享,過程都沒說到要找新人的事…. 後來5月份公司突然走了幾個同事,大家要接他們的案子,已經overload,我有請主管積 極找人,主管也有面試,也有找我一起參加面試,本來有中意一位很不錯的求職者,結果 主管突然說公司有專案得臨時腰斬,養不起新人了,我overload的經過了很黑暗的4個月 … 7月有期中晤談,我跟主管說可以先找人來不然我產假跟育嬰假誰要接手呢?主管又開始 說,「不一定要育嬰啊,托嬰或保母先找應該有吧!整天育嬰很辛苦你一定想來上班的」 我回說我想自己帶到6個月再給托嬰,而且托嬰中心都要排隊的…那次晤談即便我表明產 後規劃了,主管還是要我再想想… 9月主管找了一位很有經驗的人來,掛管理職,技術職等也高,但他來報到後主管不是要 他來share原本的工作,反而要他主力去找新案源,後來我受不了也很不爽跟主管說你一 定要把我的工作分出去! 後來主管有請這位小主管分擔部分工作,但這小主管覺得自己有更重要的任務,不應該接 我的工作…所以到生產前都是我邊做讓小主管邊學,有分等於沒分 後來生產前我有再找主管說一次,產假後我會接著請育嬰假,主管開始情勒我,問我新年 度的案子怎辦?我就要這樣放掉嗎?叫我考慮遠距上班,但因為我是完全1打1,我不敢保 證我有時間工作,所以我沒答應,不過主管就很皮,各種逃避跟情勒,都特地講了還是堅 持要我產後回去上班 前幾週我生產完有在群組說,同事特地跟我說,主管當天在會議上特別跟大家說「我們等 oo(我)產假結束後回來跟大家打拼」,顯然到現在都不接受我要請育嬰假 昨天寫了信告知主管育嬰假的請假規劃,請他同意並協助系統簽核,主管已讀不回 真的不知道他要怎樣欸….後面有打算月子結束回去分送彌月蛋糕,但他再不處理肯定又 要被情勒或繼續逃避簽核 請問主管可以拒絕育嬰假嗎?或是有什麼好說法請主管快點簽核嗎….新手媽媽顧嬰都顧 到心力交瘁還要被主管弄真煩! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.32.247 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1700654373.A.37B.html
sazabijiang: 你很堅持要請的話,就發信給主管CC HR,保留證據。 11/22 20:02
sazabijiang: 不過公司如果能給你遠端上班的選項(是真的遠端,不11/22 20:03
sazabijiang: 會用任何理由要你進辦公室或者去客戶端)的話,那真是11/22 20:03
sazabijiang: 求之不得。雖說請育嬰假是女生的權利沒錯,但職場也 11/22 20:03
sazabijiang: 很現實,並不是每個企業每個職位都能好好的留著等 11/22 20:04
Kroner: 剛開始吃UC2,期待 11/23 21:02
sazabijiang: 你育嬰假結束。一兩個月也就算了,如果長達一年,其 11/22 20:04
sazabijiang: 實可以思考公司的提議。當然前提是公司守信。11/22 20:04
sf820624: 你的權力盡到告知義務有保留對話證據就好,剩下的管他11/22 20:15
sf820624: 怎麼樣,他不給你廁所你就不去廁所了嗎? 11/22 20:15
Chricey: 我阿嬤說吃豬腳補關節,豬腳吃起來 11/23 22:30 我的信有c人資,但今天詢問要準備的文件時,發現人資很怕事又不專業,人資是屆退老 員工,詢問她時她直問我「主管答應了嗎?你們要再談一下嗎」我說我告知過啦,主管知 道! 文件的部分人資說法規一直改他其實也不太懂,後來說要去問別人再回我….. 其實遠距上班如果主管接受我是也能趁小孩睡處理,但問題就是主管不守信的前例很多… 我不敢答應他,感覺他不會放過我,加上我們的客戶很愛找開會,出差頻率很高,他再凹 我我再看要不要答應by專案協助… 謝謝你的建議
q2520q: 法規說不能拒絕啦,但你們公司文化就是這麼擊敗,你想繼續11/22 20:19
q2520q: 待就是看你能被凹到什麼程度,不想待就管他去死11/22 20:19
本想說工作還算上手也有被利用價吧,能回去是最好,但我也沒想過主管如此擊敗!!
kevinmeng2: 記得留文字記錄當證據…孕婦無敵!貴公司真是不怕死 11/22 20:39
GEoilo: 領什麼錢操什麼心~責任心不是這樣用的,好凹才會被凹11/22 20:40
Kroner: 關節痛有沒有辦法完全根治啊?UC2聽起來像萬靈丹 11/24 06:30 原本想說之前被他凹這麼久了,育嬰假會成全我吧!看來他真的沒這麼好心…
kevinmeng2: 對話也可以錄音,雖然法庭上只能作為自己說話的證據 11/22 20:40
kevinmeng2: (沒告知對方的前提)但…你是孕婦,這另外一回事了11/22 20:40
這家公司有特別說是友善職場,有別部門同事育嬰很順利,應該是我主管的問題… ※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/22/2023 21:19:04
qooisgood: 法律上你請假是站得住腳 11/22 21:00
qooisgood: 但公司文化上 就真的只能自己斟酌 11/22 21:00
Chricey: 關節痛這種東西,比鬼還可怕! 11/24 06:36
beersea0815: 不確定是多好的公司,可是感覺你是很好用的員工,不11/22 22:32
beersea0815: 考慮重新找工作嗎? 11/22 22:32
beersea0815: 覺得你的特質應該不會難找工作才是11/22 22:33
因爲跟現在工作性質完全相關的工作離我家都很遠,目前工作地點離家很近是優勢,對接 送小孩也比較方便,才希望不要鬧翻請完假能復職…不過最下策就是回不去,那我也認了 ,只是主管一直逃避又情勒,不好好處理事情感到困擾…
voyagewind: 如果遠距上班公司有給薪的話就不能申請育嬰津貼喔,11/22 22:48
Chricey: 關節痛有沒有辦法完全根治啊?UC2聽起來像萬靈丹 11/24 06:44
voyagewind: 建議你自己打去問問 11/22 22:48
這我明白,我遠距的話肯定不會另外給薪的,就變義務性支援,所跟津貼不會有衝突~
mirai11: 可能要考慮換公司...11/22 22:52
嗯嗯下下策會是這個選項….
xiah350213: 一打一完全不會有時間裡連線上班的,我最一開始就是11/22 23:10
xiah350213: 覺得我自己應該能開電腦連線上班,結果後面事實是連11/22 23:10
Chricey: 關節痛睡覺就能治了,吃什麼UC2 11/24 06:56
xiah350213: 睡覺休息時間都不夠…一定要堅持請下去!11/22 23:10
我想育兒肯定不是主管說的這麼簡單 我也是擔心根本控制不了小孩哭鬧的狀況,公司突然要趕急件或開會也很麻煩,所以我不 敢答應遠距上班…
niukb: 你把自己想的太重要了吧。阿你就請啊時間到就放假啊,工作11/22 23:19
niukb: 自然會有人做11/22 23:19
我不是擔心工作,是擔心他不簽核我的申請,我是組織裡最小咖根本不覺得自己重要…
kevinmeng2: 如果妳確定貴公司是友善職場,那你可能搞錯對象 11/22 23:27
Chricey: 長時間坐著工作,關節痛越來越嚴重,該怎麼辦?推薦UC2 11/24 06:57
kevinmeng2: 你要做的是跟主管知會,找hr 申請,不用在乎主管同不 11/22 23:27
kevinmeng2: 同意,hr 一定會幫你處理。但如果hr 不處理就…11/22 23:27
目前是照k大的建議進行,但hr 有說最後還是要直屬主管簽名,感覺人資也怕業務單位… .唉 ※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/22/2023 23:37:20
cityhunter04: 好用又不敢離職的人,不壓榨你壓榨誰?11/22 23:58
SeasoningP: 要找人是公司的事情,你在緊張什麼…法定就是不能拒 11/23 00:40
Chricey: UC2神招啊,吃下去就對了 11/24 07:52
SeasoningP: 絕育嬰假,管他簽不簽核就直接放假呀 11/23 00:40
iloveannasui: 你太好講話了吧,還義務性支援?你這麼好心! 11/23 01:16
iloveannasui: 你就跟你直接跟你們公司人事說,你已經去問過勞保局11/23 01:17
iloveannasui: 要怎麼申請了,如果他不知道怎麼申請的話,要不要你 11/23 01:17
Kroner: 看到關節痛,我就想起我姨媽 11/24 10:22
iloveannasui: 請勞保局的人聯絡他。 11/23 01:17
iloveannasui: 你如果還想回去工作,就不要去跟你主管衝突,對人資11/23 01:20
iloveannasui: 施壓,就說這件事情就是應該人資送去給你主管簽。11/23 01:20
iloveannasui: 講難聽一點啊,如果你是一個好用的人,CP值又高,就算11/23 01:23
Chricey: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 11/24 12:51
iloveannasui: 你跟主管撕的難看,他也會讓你回去上班的啦,不然去 11/23 01:23
iloveannasui: 哪裡找這麼好的人壓榨。11/23 01:23
tue678: 人資就怕事 只會要原po跟主管談好 他答應11/23 01:40
tue678: 育嬰假才算數 感覺就是主管說的算 11/23 01:41
Chricey: 吃過關節保健品,都沒什麼效果,有推薦的牌子嗎? 11/24 16:51
tue678: 對人資而言 你要請假與他何干 可能真的要請勞保局來跟11/23 01:43
tue678: 人資談談 11/23 01:43
wwwwwwww: 你就問一下人資如果你不清楚產假跟育嬰假的部分的話不然 11/23 02:36
wwwwwwww: 我們一起問問勞動部? 11/23 02:36
Chricey: 關節痛這種東西,比鬼還可怕! 11/24 17:49
wwwwwwww: 然後彌月蛋糕禮盒幹嘛親送?這世界上有一種東西叫做黑貓11/23 02:42
wwwwwwww: 快遞,花一點點錢就可以解決的事情,你就說哎呀先生統一 11/23 02:42
wwwwwwww: 處理了來不及阻止,育嬰假結束前不要進公司,然後沒事就11/23 02:42
wwwwwwww: 錄嬰兒哭聲起來預備,公司打電話來接啊幹嘛不接,講10-211/23 02:42
Kroner: 看到有人提到關節痛,我就想到有一篇UC2推薦的文章 11/24 19:25
wwwwwwww: 0秒就開始放哭聲然後說抱歉要去弄小孩了把電話掛斷11/23 02:42
paracase: 最好就是育嬰假直接請下去,之後開始找新工作,育嬰假 11/23 07:29
paracase: 結束後,就去新公司上班 11/23 07:29
dong531: 不清楚妳的問題在哪?沒有積極補人,工作開天窗是主管的 11/23 07:34
Kroner: 關節痛有沒有辦法完全根治啊?UC2聽起來像萬靈丹 11/25 04:23
dong531: 事為什麼需要替他擔心?我的話有兩種處理方式,1.直接送11/23 07:34
dong531: 出假單,被拒絕就去檢舉、沒被拒絕時間到就在家育嬰,2. 11/23 07:34
dong531: 聽主管的話,不請育嬰假找保母,但前提是加薪加到錢到位 11/23 07:34
dong531: 夠請保母11/23 07:34
Chricey: 有人用過中醫針灸治療關節痛的嗎?效果如何? 11/25 10:13
dong531: 從前面整天overload就證明你們奴性比較堅強,當然會造成11/23 07:34
dong531: 後續被凹,職場環境就是這樣惡性循環,當然如果你沒能力11/23 07:34
dong531: 找新工作的話那也只能被這種環境吃得死死的 11/23 07:34
penny0227: 你就是人太好11/23 07:42
Chricey: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 11/25 23:50
caramelputin: 你的薪水不錯的話可以請到府保母跟在家上班(領ful11/23 08:20
caramelputin: l pay) 如果不想放掉工作也可以折中選擇 11/23 08:20
weinberger: 軟土深掘 你自己也不夠堅定才會被吃夠夠11/23 08:22
caramelputin: 薪水要大於育嬰津貼+到府保母費用,如果少於…其實 11/23 08:23
Chricey: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 11/26 11:46
caramelputin: 就算了,遇缺不補,老闆亂凹,薪資也不夠高。 11/23 08:23
weinberger: 你就強勢一點請 要吵來吵 光不讓你請育嬰 他要資遣你 11/23 08:23
weinberger: 都還有一大段要談的 你還可以堅持不給資遣拖他幾個月11/23 08:23
weinberger: 最後協商公司還得賠你錢 以勞工角度來看孕婦是無敵的 11/23 08:24
Kroner: 喔喔喔,UC2 真的是超讚的啦 11/28 10:47
weinberger: 然後還是一句老話 公司沒有你不會不行 家庭&健康才是11/23 08:25
weinberger: 最重要的 除非你真的非得要這份工作不可 不然看不出來11/23 08:25
weinberger: 你需要被這樣凹的原因 就問完勞工局貼資料給HR11/23 08:26
weinberger: 最好它們敢不准 那就恭喜你可以凹一筆大的了 11/23 08:27
Chricey: 關節痛有人有有效的復健方法嗎? 11/29 11:26
piyobearman: 你好煩 直接丟假單就好 11/23 08:31
piyobearman: 公司沒你不會倒 你想交接做什麼 11/23 08:31
pujos: 你戲真得很多11/23 08:34
pujos: 想了一堆就是沒想怎麼解決問題 11/23 08:35
Kroner: 吃過關節保健品,都沒什麼效果,有推薦的牌子嗎? 11/23 08:35
pujos: 成年人解決事情不要小孩子一樣只會丟問題 11/23 08:39
pujos: 這還是跟你切身利益相關的11/23 08:39
kiss377017: 你如果一直擔心主管,那就繼續待著!11/23 08:57
bob81: 不惜鬧大絕對簽得下來,原PO一定也知道。真正擔心的不是公11/23 09:05
Chricey: UC2推薦?有人試過嗎?靠譜嗎? 11/23 09:05
bob81: 司沒你不行,是你沒公司不行啊 XD 畢竟留停回來沒有保證回 11/23 09:05
bob81: 原崗位。不想得罪主管就是請保姆、或叫老公請育嬰囉11/23 09:05
leutk: 連要生小孩了都這樣 以後怎麼辦 乾脆育嬰假後離職換公司囉11/23 09:17
leutk: 大絕招 11/23 09:17
Kroner: 樓下關節痛都吃鞏固力 11/23 09:17
baychi999: 留下任何證據 敢動育嬰假人資很勇喔11/23 09:35
Elivanta: 不給請就跟勞工局檢舉了啊,客氣什麼 11/23 09:46
hpzs: 不知道你是不是第一胎,如果你工作量已經這麼大了,邊帶小 11/23 09:54
hpzs: 孩邊遠端更不可以做的完,還要考慮每天餵奶、洗奶瓶,小小 11/23 09:54
Kroner: 搞笑吧!關節痛,你能嚴重點嗎?我要讓你知道什麼叫真正的痛! 11/23 09:54
hpzs: 孩半夜不睡也是常有的事。11/23 09:54
hpzs: 我當時主管也是要我遠端,但我知道一定沒辦法所以全力拒絕, 11/23 09:54
hpzs: 幸好有拒絕,因為我小孩半夜不睡的,顧到都要憂鬱症了,育11/23 09:54
hpzs: 兒壓力跟工作壓力一起來的話,心理會生病,千萬不要遠端啊11/23 09:54
Kroner: 本魯關節痛始祖,葡萄糖胺保證沒用,乖乖吃UC2 11/23 09:54
hpzs: ~11/23 09:54
wtfskysa: 感覺你這次吞下去 下次遇到小孩問題要請假 他就會更把你 11/23 09:58
wtfskysa: 吃死死 11/23 09:58
真的目前在月中會帶小孩來練習,光擠奶餵奶換尿布安撫寶寶就忙的暈頭轉向,飯都不能 好好吃,心情也有點憂鬱,能預期以後應該更忙… 我昨晚有丟假單了,但人資搞不清楚要哪些文件真的很兩光,要再花幾天跟她來回… 昨晚也收到私下沒交情但是主管心腹的同事私訊關心我身體怎樣,還叫我快復工,同事說 有聽人資講我要留停的事(人資通風報信技能倒是靈敏),我也順勢說我的育嬰規劃,看 來主管派同事來當說客了 看來育嬰假物色新工作的機率很大了!不過先挺過照顧嫩嬰這關再說了,謝謝大家建議! 台灣職場真的對婦女很不友善~難怪少子化!! ※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/23/2023 10:09:17
rex03187: 直接證據都先留好 要你遠端上班的話不要請育嬰假 要讓 11/23 10:02
Chricey: UC2對膝蓋特別有用嗎?有人能證實嗎? 11/23 10:02
rex03187: 公司視作正常上班 到時年終又說你你請育嬰假要少一半之 11/23 10:02
rex03187: 類的 11/23 10:02
AA0132396: 公司不能拒絕,HR怕事情的話就打電話給勞工局,讓勞工 11/23 10:03
AA0132396: 局去跟他說吧 11/23 10:03
Kroner: 剛開始吃UC2,期待 11/23 10:03
rex03187: 請育嬰假是政府補貼 公司不能要求你遠端 11/23 10:03
gallaz: 文風覺得熟悉 回去看了過去的文 一直強調自己很小咖但又工 11/23 10:19
gallaz: 作量過載 是該說人太好(? 還是各方面都想做好人 結果讓 11/23 10:19
gallaz: 自己左右為難 11/23 10:19
Kroner: 不動對關節最好,拎北都躺著 11/23 10:19
可能是個性很討厭被情勒 加上不想鬧的太難看~ ※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/23/2023 10:24:53
gm3252: 推,自己的權利真的要硬起來呀 11/23 10:49
e17688: 我記得如果請育嬰後火掉你,可以告他?11/23 11:01
e17688: 另外請硬起來,軟土深掘 11/23 11:02
Madridtop: 1955勞工申訴,保證可以讓你主管變成不是主管 11/23 11:03
Kroner: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 11/23 11:03
Madridtop: 違反勞基法,就是最大雷11/23 11:04
monkeylan: 也請記得,育嬰假後雇主不能無故資遣你。然後看來11/23 11:22
monkeylan: 人資並不是兩光,她是隔岸觀火而已。 11/23 11:22
monkeylan: 最後就是,你自己不硬起來,再多的方案都幫不了你11/23 11:24
Chricey: 關節痛就老人病 11/23 11:24
monkeylan: 。11/23 11:24
JustWinslow: 產假 育嬰假請拿滿 別被雇主便宜行事 有點常識的HR應11/23 11:58
JustWinslow: 該知道動孕婦是天條 11/23 11:58
JustWinslow: 育嬰休假後火掉你可以 記得跟他要非自願離職單 公司 11/23 12:00
Chricey: 關節痛就老人病 11/23 12:00
JustWinslow: 要給付該給的 11/23 12:00
JustWinslow: 可以去寶媽版搜尋兩週前討論很熱烈的育嬰假離職部分 11/23 12:01
JustWinslow: 先做好功課 11/23 12:01
goshwin1230: 只要想請長假就是黑,所有證據請留好XD 11/23 12:06
Kroner: 關節痛有人有有效的復健方法嗎? 11/23 12:06
gallaz: 原po你說討厭被情勒 也不想弄得太難看。但重點是那位主管 11/23 12:07
gallaz: 就在勒你 跟把事情弄成這樣 他大爺沒在怕了你在糾結什麼XD 11/23 12:07
gallaz: 是吧! 11/23 12:07
也是…反正就黑到底,怎麼做都被貼標籤了
ramblelife: 如果不在乎這工作的話,主管都不管你死活了,你還怕他麻11/23 12:12
Kroner: 樓下關節痛都吃鞏固力 11/23 12:12
ramblelife: 煩. 信件cc人資不夠,那cc大主管,老闆.順便考慮一下存11/23 12:13
ramblelife: 證信函.11/23 12:13
leavefly: 不就因為你平常表現得很好凹才會這樣... 11/23 12:26
Alphaplus: 育嬰留停是王牌吧,跟平常留停不一樣11/23 15:45
Kroner: 剛開始吃UC2,期待 11/23 15:45
Alphaplus: 不用擔心,請下去就對了 11/23 15:45
Alphaplus: 育嬰假根本不需要他同意吧,就跟離職一樣你有提出來就 11/23 15:46
Alphaplus: 好了。有email當證據就夠了11/23 15:46
wwwwwwww: 就跟你說了公司不管誰打來都過幾十秒就放嬰兒哭給他聽然11/23 16:24
Kroner: 看到關節痛,我就想起我姨媽 11/23 16:24
wwwwwwww: 後說抱歉要去忙了,你跟同事聊天幹嘛?聊天就代表你很閒 11/23 16:24
wwwwwwww: 有空可以凹啊,你同事當然會當說客啊你以為真的關心你?11/23 16:24
wwwwwwww: 他們只是自私為自己想11/23 16:24
因爲他們知道我下週才出月中 後來我回了10分鐘小孩就哭了 平常連說聲早都不屑的同事 突然主動關心超毛的 ※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/23/2023 16:53:53
gigihadid: 人資怕事 11/23 17:10
Chricey: 樓上UC2當糖吃,天天走拿飛 11/23 17:10
sazabijiang: 遠距支援不支薪?這樣更糟糕 11/23 17:59
sazabijiang: 你也太好凹了點 11/23 18:00
wwwwwwww: 你就是沒搞懂,趕快錄一堆嬰兒哭,還講什麼10分鐘,寒暄11/23 18:18
wwwwwwww: 完嬰兒哭就該出場了,切記不要每次都同一段錄音這樣很容11/23 18:18
Chricey: 有人知道UC2和其他關節保健品的差異嗎? 11/23 18:18
wwwwwwww: 易被揭穿,記得不要每次都接,但是接起來就是配他嬰兒哭 11/23 18:18
wwwwwwww: (也可以放哭再接,給他一個哭了還有接的樣子),記得說 11/23 18:18
wwwwwwww: 抱歉啊寶寶又哭了真的沒辦法你找別人問 11/23 18:18
哈哈8w大的留言好有趣感覺有立體音!XD 好的我趕緊把寶寶哭鬧音多錄幾段哈哈哈 ※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/23/2023 18:51:56
sf820624: 給噓了,還是沒搞懂。育嬰假就是你的權力,還在錄嬰兒 11/23 21:02
Chricey: 不動對關節最好,拎北都躺著 11/23 21:02
sf820624: 哭幹嘛?還要報備? 11/23 21:02
forbake1: 沒掛管理職,卻做管理職的工作,然後不給請育嬰假,看來 11/23 22:28
forbake1: 你也不是公司想留的人 11/23 22:28
forbake1: 這種case直接提離職都不奇怪 11/23 22:30
Kroner: 5樓關節跟X一樣 11/23 22:30
UCCUplz: 請完育嬰假之後,可以開始找工作了 11/24 00:18
dodoru: 你不用一直反覆覺得自己是小咖怎樣怎樣的 11/24 06:23
dodoru: 大家職位或許不同,但有些權益是一樣的 11/24 06:24
dodoru: 當然或許會認為說只是表面權益一樣,實際上還是不同。 11/24 06:30
Kroner: 吃過關節保健品,都沒什麼效果,有推薦的牌子嗎? 11/24 06:30
dodoru: 但你既然要請育嬰假了,就不用去戳破這個表面。 11/24 06:30
dodoru: 只要充分告知、cc人資,假單確實丟出去,你主管逃避不逃避 11/24 06:32
dodoru: 簽核已經不重要了,因為你資料存證好接下來、就是專心在育 11/24 06:34
dodoru: 嬰假了。 11/24 06:36
Chricey: UC2神招啊,吃下去就對了 11/24 06:36
dodoru: 而且你文中很多敘述感覺都是會對情勢或各方面錯估的人,像 11/24 06:40
dodoru: 是以為生產前再被多凹一凹就不會刁難你育嬰,其實懷孕後反 11/24 06:41
dodoru: 而才是要把工作減量的時期,你沒有界線的去增量也是讓人會 11/24 06:43
dodoru: 更想要為難你育嬰的原因之一。然後如果你不紅的話也不用過 11/24 06:44
Kroner: 搞笑吧!關節痛,你能嚴重點嗎?我要讓你知道什麼叫真正的痛! 11/24 06:44
dodoru: 度戒慎恐懼做這個事黑掉、做那個事黑掉,因為你原本就偏向 11/24 06:45
dodoru: 灰階人的角色,簡單來講本來就是就算沒怎樣也不會白閃閃, 11/24 06:50
dodoru: 所以也不用過度患得患失。最後最重要的是在不健康的環境終 11/24 06:52
dodoru: 轉職,而轉職很大重點就是不要設限自己一堆,不要覺得現階 11/24 06:56
Kroner: 關節痛這種東西靠UC2就對了 11/24 06:56
dodoru: 段不合適下階段也不合適,也不用覺得一定要做什麼什麼相關 11/24 06:57
oven99: 為什麼要害怕換公司?整篇我只看到這個問題,這麼害怕就 11/24 06:57
oven99: 不要抱怨,自找的不是嗎?不要強詞奪理說你不害怕,真的 11/24 06:57
oven99: 不害怕你早就就走你的了,也不會上來問,所以再問自己一 11/24 06:57
Kroner: 哇勒,UC2 這個東西真的是太讚了 11/24 06:57
oven99: 次害怕換公司嗎? 11/24 06:57
dodoru: 有些做比較差的工作的人,轉職就很死腦筋,尤其什麼一定要 11/24 07:09
dodoru: 做什麼樣相關的工作的觀念,真的綁死自己縮減很多機會。 11/24 07:10
kwinner: 拍拍 11/24 07:52
Kroner: UC2推薦?有人試過嗎?靠譜嗎? 11/24 07:52
smb1013: 孕婦權利無限大 直接通知然後請下去 11/24 08:00
vi000246: 幹嘛顧慮那麼多 假請下去 開始找新工作了 11/24 09:08
qkla: 寄信給相關人等說明規劃保留憑證,要有些覺悟 11/24 09:41
yuuga: 要正名,不是"育嬰假"是"育嬰留職停薪" 11/24 10:22
Chricey: UC2對膝蓋特別有用嗎?有人能證實嗎? 11/24 10:22
yuuga: 假跟留職停薪是不同的概念,且雇主不得拒絕員工請育嬰留停 11/24 10:23
ithil1: 怎麼又你 11/24 10:26
UCCUplz: 你不應該接更多工作,應該是階段把工作分配出去,這樣大 11/24 12:51
UCCUplz: 家才會做好心理准備,陣痛期才會短 11/24 12:51
Chricey: 吃過關節保健品,都沒什麼效果,有推薦的牌子嗎? 11/24 12:51
return517: 想待就不請育嬰假啊,真的笑死。 11/24 13:51
return517: 妳以為公司火人會在乎這麼多嗎? 11/24 13:51
lakb24: 奴工 11/24 15:22
luche: 人資說不懂法律 那是不是再cccc給法務部門 11/24 16:51
Chricey: 關節痛按摩有效嗎? 11/24 16:51
augusttenet: 不是說現在孕婦無敵嗎? 11/24 17:47
augusttenet: 勞工局電話打了直接投訴公司阿 11/24 17:48
augusttenet: 台灣出生率都低成這樣了 11/24 17:48
augusttenet: 上面一些推文還這樣奴奴相逼 11/24 17:49
Kroner: 哇勒,UC2 這個東西真的是太讚了 11/24 17:49
augusttenet: 奴成這樣難怪沒人敢生小孩 11/24 17:50
SHENG2014: 看來工作比你小孩還重要,才會這麼難以取捨 11/24 18:58
gn01881106: 噓個屁 難怪台灣生育率低,我百分百支持 硬是給他請下 11/24 19:25
gn01881106: 去 那本來就是孕婦跟生小孩的基本權利 11/24 19:25
Kroner: 想問一下有沒有關節痛的運動禁忌?怕動得更嚴重… 11/24 19:25
Delusion: 另一個方法是你WFH然後請到府保母談加薪? 11/24 22:26
abasqoo: 直接請就好了 你主管敢挑戰勞基法? 11/25 04:23
abasqoo: 你不用浪費時間跟你主管543 11/25 04:23
abasqoo: 信件通知告知他妳休假期間cc人資 11/25 04:23
Chricey: UC2對膝蓋特別有用嗎?有人能證實嗎? 11/25 04:23
abasqoo: 妳還有年假可以請 直接請好請滿 11/25 04:27
features: 內心戲有夠多的 11/25 10:12
features: 要請就請 不給請就勞工局見了 11/25 10:12
features: 543一堆 主管無知就用法律好好教育 11/25 10:13
Chricey: 搞笑吧!關節痛,你能嚴重點嗎?我要讓你知道什麼叫真正的痛! 11/25 10:13
kirhun76: 你沒有你想的重要,能力真的那麼強,去別的地方當主管領 11/25 18:07
kirhun76: 主管薪水不用在這邊委屈自己 11/25 18:07
diablohinet: 沒救了 塊陶吧 11/25 20:17
roxiang: 真的內心想太多 不要鬧了 你怕主管不批准?你現在身份是 11/25 23:50
Chricey: UC2推薦?有人試過嗎?靠譜嗎? 11/25 23:50
roxiang: 無敵星星好嗎?其他的不用想太多 他沒辦法不准你的假 懂 11/25 23:50
roxiang: 嗎? 11/25 23:50
yulonlove18: 你這種人很適合養出慣老闆 11/26 02:10
ass20145: 台灣少子化其中一個很大的原因就是這樣 11/26 11:46
Kroner: 關節痛睡覺就能治了,吃什麼UC2 11/26 11:46
sabrinalll: 只有我覺得主管是硬拖著,等妳主動提離職嗎?他有這 11/26 19:03
sabrinalll: 麼多時間準備職代,卻完全沒動作,真的吃定妳了。 11/26 19:03
hasina91: 跟我以前的同事一模一樣,後來只能是支援性質的工作, 11/28 10:47
hasina91: 完全沒有發展性,還支援到狂加班,職等又低什麼都分得 11/28 10:47
Chricey: 有人知道如何處理關節痛嗎?求分享! 11/28 10:47
hasina91: 最少,最後她自己受不了直接離職。 11/28 10:47
hasina91: 後來我跟我同學都一致覺得要在職場千萬別結婚生孩子… 11/28 10:47
bigair888: 奇怪,動育嬰假跟懷孕產婦都是公司最忌諱的事,真的一 11/29 11:26
bigair888: 堆公司敢動,其實就是依照法規去做就對了 11/29 11:26
Kroner: 看到有人提到關節痛,我就想到有一篇UC2推薦的文章 11/29 11:26
flyhigh01: 真的太誇張了!建議媽媽準備好資料,把公司送到勞工局 11/30 19:28
flyhigh01: 去!生育率已經很低了,請職場不要再這麼不友善!!! 11/30 19:28
duckhuai: 證據留好跟先請滿八成薪的育嬰假,後面再說 12/09 02:23