看板 Salary
最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管, 但因為少子化問題發酵,今年畢業季新人面試業績掉蠻多的, 加上8-90後的年輕人超容易陣亡, 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣, 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。 這波現象對資方應該有傷到, 人資他們都在調整策略。 不過,這個是針對大公司, 大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。 小公司的話應該沒差吧? 其他像學歷/性別/婚姻狀況等,這個好像該篩的還是會篩。 (這種政治不正確的事老實說還真的會篩) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.24.203 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1695704870.A.5F0.html
kevinmeng2: 大公司薪資高的話,小公司怎麼找的到人? 09/26 13:28
kevinmeng2: 此外少子化還會降低消費力,要死都是小企業先開始死 09/26 13:28
kevinmeng2: 你在做什麼夢? 09/26 13:28
在談人才市場 與消費力跟小公司存活率無關吧 這篇是論少子化與勞方的利多 小公司怎麼死與本篇無關 只是未來就業市場普遍比較不那麼競爭 單純供需的問題而已 你搞錯方向了
mangle: 中小公司賺得是台灣內部市場的錢,人越少普遍越難生存, 09/26 13:42
mangle: 的確是會越來越萎縮,競爭力下降,至於大公司看你怎麼定 09/26 13:42
Kroner: 不動對關節最好,拎北都躺著 09/27 10:16
mangle: 義,但主流市場都是海外,影響不太大,只要肯開高薪,都 09/26 13:42
mangle: 會有人,就像竹科一樣 09/26 13:42
消費性產業死的很慘 聽到好多大品牌的行銷部年年被掀掉 海外市場不是一直都是台灣的商貿目標嗎 如果是半導體 目前還沒聽到有認識的朋友之主管被資遣或PIP 但有做品牌跟銷售的 好多都開始在PIP了
shuterlo: 靠校園新鮮人的公司越來越難找人 09/26 13:48
消費性產業聽到很多都在哭人好難找 未來勞方感覺是利多 大公司用人下限會在下修 應該蠻多店生有機會進名牌企業 ※ 編輯: lzcdlcf (140.112.24.203 臺灣), 09/26/2023 14:35:24
cityhunter04: 支那用語 09/26 14:35
Kroner: 長時間坐著工作,關節痛越來越嚴重,該怎麼辦?推薦UC2 09/27 12:16
SSSONIC: 看給的薪資 真的滿令人衝擊的 09/26 15:04
AISC: 不是衝擊 是以前過太爽 09/26 15:40
GoGoJoe: 我很認真地google 了開人的意思 09/26 17:05
GoGoJoe: 不過根據上下文還是看得懂是開除啦 09/26 17:10
Chricey: UC2是啥東西?求解釋啦! 09/27 13:35
medama: 80後的都三十歲了 不算年輕人吧 09/26 18:42
medama: 今年23年 80後都三十三到四十三歲了 還算年輕人嗎 09/26 18:47
UCCUplz: 匪詞退散 09/26 18:59
xastraydx: FMCG真的有找不到人的趨勢了… 09/26 19:26
Kroner: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 09/27 13:55
mangle: 你看看還有人在那計較用詞匪不匪,就知道台灣快完蛋 09/26 19:52
WWIII: 讚喔 之前真的生太多 09/26 20:17
albertwi: 可是我看到一堆公司還是只想找低薪的有經驗年輕人啊??? 09/26 22:13
ALEGG: 看到支語沒反應 比較讓人擔憂 09/26 23:12
Chricey: 長時間坐著工作,關節痛越來越嚴重,該怎麼辦?推薦UC2 09/27 13:55
dog377436: 真的少子化衝擊還沒來 現在就受不了的話 公司要想辦法 09/27 00:04
dog377436: 轉型囉 09/27 00:05
kitune: 老人才會計較支語 現在年輕人都嘛接受對岸文化 09/27 08:26
a3648211: 現在的公司行號一點抗壓能力都沒有 一點小小的問題馬上 09/27 08:31
Chricey: 關節痛這種東西靠UC2就對了 09/27 19:07
a3648211: 要死要活 爛草莓 09/27 08:31
Fezico: 錢給的夠還怕陣亡,現實就是開那個薪水說年輕人不耐操。 09/27 08:47
kevinmeng2: 心理學+統計學上的結論,自身越接近的,越會挑剔 09/27 09:08
kevinmeng2: 因為怕被人家看出來自己就是這種人 09/27 09:08
Chricey: 喔喔喔,UC2 真的是超讚的啦 09/28 08:23
lakb24: 年輕人沒在跟你客氣的,一個不爽就打包回家了還管你公司 09/27 09:17
lakb24: 去死 09/27 09:17
bob2003t: 還有一個原因現在年輕人不是富二代就是8+9底層 09/27 09:29
bob2003t: 前者就是上面講的不爽就閃人後者你大公司可能還不敢用 09/27 09:30
Chricey: 不動對關節最好,拎北都躺著 09/28 10:37
bob2003t: 但後者會慢慢放寬標準 到時候頭很痛的會是基層主管 09/27 09:32
neive: 推樓上~樂見少子化 09/27 10:13
leptoneta: 小公司因少子化沒賺錢 是要怎麼加薪徵才啦 09/27 10:15
leptoneta: 把兩者切開來看 當然討論不出個屁 09/27 10:16
Kroner: UC2是啥東西?求解釋啦! 09/29 08:55
leptoneta: 然後你的70後 是1970後還是民國70後 講清楚啊 09/27 10:17
Modeler: 80後年輕人?你知道70後的基本上快退休了嗎? 09/27 10:28
goheihaley: 支那語少用吧 09/27 12:15
autopass: ?? 09/27 12:16
Chricey: 本魯關節痛始祖,葡萄糖胺保證沒用,乖乖吃UC2 09/29 12:49
BroDians: 因為我們有用民國紀年,某些用語混到中華民國的年份反 09/27 12:37
BroDians: 而會亂掉 09/27 12:37
possible322: 傳產過5年可能真的找不到什麼新人了 09/27 12:37
klyuch: 沒差 反正薪資都很爛 有人來就不錯了 還挑啥 09/27 13:35
Chricey: 關節痛睡覺就能治了,吃什麼UC2 10/02 12:15
screenwriter: 支語退散,不想用敵國的用語 09/27 13:36
Misscat16868: 請教一下某公司請應徵者做一份文卷是要觀察跟他們 09/27 13:55
Misscat16868: 公司價值符不符合,有好多情境要你選擇會怎麼處理 09/27 13:55
Misscat16868: ,甚至還問應微者的性向這是可以的嗎?問卷結果是不 09/27 13:55
Chricey: 看到有人提到關節痛,我就想到有一篇UC2推薦的文章 10/05 01:50
Misscat16868: 符合他們公司文化被拒絕,這樣是不是不能再應徵這 09/27 13:55
Misscat16868: 間公司其他的職位?然後人資之後又再寄一次同樣職 09/27 13:55
Misscat16868: 位的工作邀請,他們沒有記錄他們已經拒絕應徵者了 09/27 13:55
Misscat16868: 嗎? 09/27 13:55
Kroner: 關節痛睡覺就能治了,吃什麼UC2 10/07 14:18
Fezico: 有些HR就亂投衝業績而已,誰是誰其實不重要。 09/27 15:23
stoneofsea: 人資寄面試信很多根本只是拼業績,而不是真的符合需 09/27 16:48
stoneofsea: 求才找人面試 09/27 16:48
heatlion: 人資真的能了解各部門主管需求再說 09/27 19:07
Chricey: 關節痛按摩有效嗎? 10/10 15:06
dalensona: 都不用擔心中年失業了 09/27 19:08
sazabijiang: 我支持傳統支語,繁體字跟成語。 09/27 20:03
s8402019: 我們是用民國幾年出生的,請說清楚以免搞錯。 09/28 06:56
ceendy: 我覺得你人資朋友說的是個案,金融業和科技業並沒有這種現 09/28 08:23
Chricey: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 09/28 08:23
ceendy: 象 09/28 08:23
naifing: 台灣資方花十年時間把就業市場的口碑搞爛,現在好意思檢 09/28 09:30
naifing: 討年輕人? 09/28 09:30
kevinmeng2: 科技業有沒有我不知道,金融業已經是亂槍打鳥了 09/28 10:37
Kroner: 關節痛這種東西靠UC2就對了 09/28 10:37
fragment1000: 嗯 09/28 11:17
kenntrf: 看來少子化對應策略要啟動了嗎? 09/28 13:14
sotsu2016: 就篩啊,一直留不住人的地方終究也會被時代篩掉 09/28 18:26
AE1822: 支那語 09/29 08:55
Chricey: 喔喔喔,UC2 真的是超讚的啦 09/29 08:55
Armour13: 利潤不夠高 開不出好的薪水而已 就是準備淘汰的公司 09/29 10:52
Armour13: 不是個案 是產業問題 09/29 10:53
amaranth5566: 大驚小怪 09/29 11:34
xdctjh: 每日笑話 09/29 12:49
Chricey: 不動對關節最好,拎北都躺著 09/29 12:49
XtrEmeMasTeR: 小公司也好不到哪裡去 這是整體的 不是層分的 09/29 16:54
HenryLin123: 支支支 09/30 06:45
evil006: 少子化衝擊還沒真正到來,另外年輕人也不作傳產了,辛苦 10/02 12:15
evil006: 就算了薪水還比外送低 10/02 12:15
Kroner: 哇勒,UC2 這個東西真的是太讚了 10/02 12:15
william2001: 人口太多了,少子本來就對的 10/02 20:15
chester06: 不先檢討薪水開太低, 卻反過來降員工薪水, 笑了真的 10/03 21:23
dabiann: 資方賺錢不分,勞方自然不賺就跑。不然當你狗有什麼好處 10/04 15:03
ttoommoo: Fmcg行銷什麼破爛薪水還敢哎招不到人啊 10/05 01:50
Chricey: 搞笑吧!關節痛,你能嚴重點嗎?我要讓你知道什麼叫真正的痛! 10/05 01:50
diablohinet: 想太多 =_= 10/05 05:45
ggyaining: 在講什麼東西 HR建議減薪 然後在叫招不到人才 10/05 11:59
CBhermom: 一堆中国帳號互相對話,不歡慶十一連假立馬上工? 10/07 09:22
HongGi5566: 你的人資朋友可能不太專業喔 10/07 14:18
Chricey: 求推薦UC2,樓下請提供三家 10/07 14:18
Flyingheart: ? 10/07 16:09
wonder6253: 此篇實話 10/07 18:39
popoying61: 90後大部分都還沒大學畢業 10/10 12:37
yamahara6026: 有些低能就是只會堪憂有沒匪語,那就真的是堪憂了 10/10 15:06
Kroner: 我有在用UC2,感覺效果還不錯欸! 10/10 15:06