試委被提名人鄧家基：公務員考績上限應取消 2024-11-29 20:48 中央社／ 台北29日電 勞動部霸凌案引發外界關注公務員職場升遷與考績文化，試委被提名人鄧家基今天在立法 院表示，公務員考績甲等75%上限打擊士氣，應勇敢取消，文官體系應避免選舉靠邊站， 研議「破格拔擢」制度刻不容緩。 立法院全院委員會今天審查考試委員被提名人鄧家基，他在口頭報告時表示，公務員是國 家發展基石，若缺少士氣、公平升遷及合理待遇，如何期待公務員展現能力。 鄧家基指出，讓考試院成為公務員的希望並不難，應重視公務員的心聲與期待，例如基層 公務員抱怨最多的75%考績甲等上限，這相當打擊士氣，應勇敢取消，但要建立明確考績 標準，並且獎優罰劣、核實發給。 鄧家基提到，現行文官常有主管調非主管的狀況，若機關人事單位疏縱，除助長公務員無 端受害外，也會造成文官體系觀風辨向，選舉靠邊站，扭曲文官體系；另一方面，高考及 格自初任到簡任官，爬格子最快得10年，反映文官升遷制度僵化，研議「破格拔擢」制度 刻不容緩。 近來勞動部霸凌案引發熱議，朝野立委也關注鄧家基若擔任試委要如何改革。 國民黨立委楊瓊瓔詢問，考試院是中立專業機構，但鄧家基是獲民眾黨推薦，外界可能質 疑行政不中立，未來如何維持中立並超越政黨分歧。 鄧家基表示，他很榮幸能獲得民眾黨主席柯文哲推薦，當時他唯一想法是，因為年紀漸增 長，想把自己的經驗奉獻到國家社會，如果有機會擔任試委，他會非常認真努力，並超出 黨派、遵照法律行使職權，只為國家與文官體系服務，而非為了政黨與個人。 鄧家基指出，公務員進到職場給予公平對待是基本要求，以現在的文官體制，短期不見得 在薪俸、獎酬能與民間競爭，因此應促使基層公務員有發聲管道、勇於表達。 民眾黨立委吳春城詢問，鄧家基長期在公部門，「應該不會霸凌吧？以前有霸凌紀錄嗎？ 」鄧家基搖頭笑說，「不會（霸凌）」。 吳春城詢問，過去外界認為公務員是「鐵飯碗」，若擔任試委，是否願意推動增修公務員 考績法的淘汰制度。 鄧家基表示，公務人員考績法過去一直被視為「人情工具」，考績不應只有幾個人能獲得 甲等，而是該得到甲等的人都應給甲等，應落實考核工作，才能給予誘因、吸引外部人才 ，並且要有淘汰機制，才能激發公務員勇於任事。 來源 https://udn.com/news/story/6656/8393985 心得:該給甲就給甲，該給乙就給乙 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.64.112.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1733032255.A.211.html 推 Kroner : 長時間坐著工作，關節痛越來越嚴重，該怎麼辦？推薦UC2 12/01 22:28推 Chricey : 喔喔喔，UC2 真的是超讚的啦 12/02 07:22推 Kroner : 本魯關節痛始祖，葡萄糖胺保證沒用，乖乖吃UC2吧 12/02 08:54推 Chricey : 不動對關節最好，拎北都躺著 12/03 03:24 考甲不限比例、考甲不限比例、考甲不限比例 ※ 編輯: ntnusleep (106.64.112.47 臺灣), 12/01/2024 23:14:20